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人材

評価?処遇

基本的な考え方

ダイキンは、成長への意欲を持つ人に活躍の場を提供し、チャンスを生かして成果を挙げた人に報いる「機會の平等」と「結果の公平」を追求しています。

評価?処遇

「機會の平等」「結果の公平」を追求しています

ダイキン工業は、2001年度から年齢給?勤続給といった一律的な賃金項目や「定期昇給+ベースアップ」方式を廃止。年齢や勤続年數を問わず、従業員各人が成し遂げた成果に一層報いる処遇制度に転換しました。

人事評価にあたっては、能力の成長を重視する「能力評価」に、「結果」「挑戦」「成長」の3つの観點から「成果評価」を付加。直屬の上司だけでなく、複數の管理職が協議して評価を決定することで公平性を高めています。また、結果に至るプロセスや組織全體への貢獻度も考慮し、多面的に評価をしています。2002年度からは、同様の処遇制度を國內関係會社にも導入しています。

2011年度から、成果主義の考え方と報酬への反映方法についてグローバルに統一したガイドラインの策定を進めており、グループ全體で公平で納得性の得られる処遇制度の実現をめざします。

配屬?配置転換

従業員の事情を考慮する機會を設けています

ダイキン工業では、新入社員の配屬にあたって、本人の希望を確認する機會を設け、可能な限りその意向や希望に沿うように配慮しています。もし、本人の適性、部門のニーズにより希望に沿わない配屬の場合はできる限り事前に話をし、本人の納得が得られるように努めています。

また、毎年、全従業員を対象に、自己の業務記録表の「フリーライティング」の欄に、健康狀況や家庭事情、希望などを記入し、提出できる機會を設けています。異動を検討する際は、記載內容を踏まえて本人と上司が話し合い、勤務地希望に関する個人の特殊事情や前向きでチャレンジャブルな希望はできる限り反映させています。海外勤務を希望する者に対しては、従業員の海外勤務を支援するための海外拠點実踐研修制度を設けています。

今後も、従業員が自らの夢や目標と會社の目標を重ね合わせ、働きがいを感じられる職場づくりをめざしていきます。

CSR?環境
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